S360 týmu je inovativní, velmi jednoduchá, přesná, rychlá a výkonná zpětná vazba pro celý tým a
jeho vedení.
Je absolutní novinkou na trhu a je založena na principech a pozitivech známé individuální 360 zpětné
vazby.
Vytváří maximálně objektivní pohled na chování celého týmu a odhaluje místa, kam se vyplatí
investovat úsilí pro cílené zlepšení týmové výkonnosti v oblastech:
komunikace a interakce
otevřenosti k novým věcem
spolupráce a podpory partnerství přitažlivosti a vlivu výkonnosti týmovosti poslání souhry a souladu profesionálního nasazení energie a lehkosti
Pozitivně ovlivňuje motivaci, podnikavost či přizpůsobování a zvládání změn.
CO TÍM ZÍSKÁTE?
S360 týmu je založena na otázkách, které vychází z týmových kompetencí a díky tomu je tým
uchopen jako celek. Umožní se pohled na tým nikoliv jen v úhlu vztahů lidí uvnitř týmu a názoru
manažera, ale i na vztah týmu vůči interním a případně i externím zákazníkům, stakeholdrům nebo
vůči kolegům z partnerských útvarů. Svoji skutečnou přidanou hodnotu dotváří v doprovodu odborně
facilitovaného workshopu, díky kterému dojde přímo k cíleným aktivitám, které týmu jako celku
výrazně pomohou být výkonnější. Tento workshop nad výsledky S360 týmu se tak zároveň stává i
efektivním rozvojovým nástrojem celého týmu.
Pojetí týmu je v S360 maximálně dynamické. Týmem může být malá skupina lidí, která pracuje na
projektu, nebo týmem může být celý útvar, případně celá divize a i celá firma.
Zpětná vazba z S360 doprovázená s interpretací jejich výsledků je v současné době nejefektivnějším
nástrojem pro zvýšení angažovanosti týmu pro změnu.
PROČ S360 TÝMU?
Protože jeden názor je vždy málo a protože tým může být efektivnější a výkonnější, než jeho
jednotliví členové a může vytvářet to, co jednotlivci nedokážou.
Protože do týmu vstupujeme jako jedinec - individualita, ale v týmu nejsme jen samy za sebe, naše
úloha je mnohem širší - hrajeme týmovou hru. Ti nejlepší týmoví koučové vědí, že týmovou hru je
třeba neustále ladit a zlepšovat.
Protože tým má svůj charakter, své hodnoty a své cíle. Protože tým vytváří výsledky, energii a náladu.
S360 týmů a odborná interpretace výsledků je v současné době nejefektivnějším nástrojem pro
zvýšení výkonnosti a angažovanosti týmu pro změnu. Lze ji používat i pro opakovanou práci s týmem
v čase.
Protože, když si položíte následující otázky:
- Jak Váš tým vnímá realitu a potřebu změny?
-
Jak je Váš tým vnímaný okolím a jak úspěšně dokáže doručovat výsledky?
-
Jak posílit výkonnost a přidat energii do týmu i když si myslíte, že jedete na maximum?
-
Jak určit to, co dělat když máte pocit, že tým má rezervy, avšak už nestačí tlačit na
jednotlivce?
-
Jak naladit lidi v týmu, aby začali věci vnímat v jiném světle a spolupracovat na nových
úkolech?
-
Nebo, ve firmě proběhl průzkum spokojenosti, který naznačil, že jsou oblasti pro zlepšení a
Vy je potřebujete převést do praxe.
- Nebo jednoduše, chcete zpětnou vazbu, s kterou budete pracovat.
….ZJISTÍTE, že S360 je vhodným nástrojem pro Váš tým.
JAK S360 TÝMU VYPADÁ?
S360 týmu má tvar jednoduchého dotazníku cca 50 projevů chování, který lze velmi snadno a rychle
vyplnit v elektronickém prostředí. Máme sadu předem připravených tvrzení, která vybíráme,
případně dle potřeb upravíme, společně se zadavatelem. Tato tvrzení tvoří týmové kompetence -
oblasti, na které se potřebujete a chcete zaměřit. Po vyplnění dotazníků všemi účastníky vznikne
zpráva, která je určena zadavateli a týmu. Interpretace výsledků probíhá jak individuálně zadavateli,
tak i formou odborně facilitovaného workshopu se členy týmu (v případě větších týmu jsou účastníci
a postup individuálně domluveny se zadavatelem).