HRA - HUMAN RESOURCES ACADEMY - PROGRAMY PRO PERSONALISTY A MANAŽERY
HRA A - Interaktivní firemní vzdělávací program zaměřený na efektivitu spolupráce mezi personalistou a manažerem
Cílem tohoto programu je podporovat vzdělávání a součinnost personalistů a manažerů a dalších zájemců nabídkou komplexního a inovativního způsobu vzdělávání. Jedná se o 4 programy: Nábory a výběry zaměstnanců, Vytváření pozitivního PR pro HR, PR a interní komunikace v době změny, Moderní metody vzdělávání a rozvoje osob a týmů.
Cílem programu Nábory a výběry zaměstnanců je přinést nové komplexní poznatky v oblasti recruitmentu, o procesech interních náborů, agenturách a činnostech assessment centra. PR moduly přináší vhled do možnosti využití PR uvnitř společnosti. V programu Vytváření pozitivního PR pro HR v organizaci a jeho význam se seznámíte s možnostmi využití nástrojů PR ke zvýšení přijetí HR uvnitř organizace a seznámíte se s obvyklými i méně obvyklými metodami PR. Cílem programu PR a interní komunikace v době změny a krize je ukázat, jak může nepřipravenost a nedostatečná komunikace v době krize ohrozit život firmy. V programu Moderní metody vzdělávání a rozvoje osob a týmů se dozvíte, jak nejlépe vytvořit vnitrofiremní zázemí pro vzdělávání, jak si připravit development centrum a přinese vám poznatky o koučování, mentorování a unikátní metodě sociomapování.
HRA B - Program osobnostního rozvoje a sebereflexe
Cílem takto komponovaného výběrového programu je napomoci jednotlivci velmi intenzivně pracovat na rozvoji své osobnosti a tak si nastavit individuální kariérový plán nebo naplnit potřebu změny. Jedná se o ojedinělý program, který nepracuje s dovednostmi, ale s vnitřními systémy člověka. Spojuje v jeden celek diagnostiku, prožitky z interakcí ve skupině a individuální práce formou koučování.
HRA C - Interaktivní otevřený rozvojový program pro malé a střední firmy
Cílem tohoto programu je napomoci vedoucím pracovníkům z malých a středně velkých společností, které fungují na trhu alespoň 2 - 3 roky, velmi intenzivně pracovat na rozvoji svých znalostí a dovedností ve vedení lidí a rozvoji své osobnosti s ohledem na specifické požadavky společností tohoto typu. Také umožňuje učit se ze zkušeností manažerů podobných společností a propojovat je s teoretickými poznatky o vedení lidí. Na těchto programech se vedle lektorů setkáte s lidmi, kteří své společnosti dovedli k úspěšnému cíli.
