HOGANOVA PROFESNÍ PSYCHODIAGNOSTIKA
= soubor testů, které patří k nejmodernějším a nejpoužívanějším metodám v obchodní praxi
Využití
- Nábor a výběr zaměstnanců
- Kariérové plánování
- Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- Rozvoj týmů
- Koučování
- Hodnocení a odměňování
- Firemní kultura
Výhody
- vysoká míra informační efektivity a odpovídající hodnoty reliability a validity
- byla vyvinuta přímo na pracující populaci, není orientována klinicky
- používána po celém světě (téměř ve 30-ti jazycích)
možnost volby rodného jazyka testu
výsledné zprávy jsou k dispozici v různých jazykových verzích
- možnost on-line administrace chráněným přístupem přes internet
-skládá se z následujících testů:
Hoganův osobnostní dotazník (Hogan Personality Inventory - HPI)
- patří k nejefektivnějším metodám psychologické diagnostiky osobnosti, které jsou ve světě k dispozici k posuzování pracující populace.
- navržen primárně pro použití při výběru zaměstnanců, pro jejich rozvoj a kariérové plánování
- je v personalistické praxi dobře prověřenou psychologickou metodou
- předpovídá úspěch v profesionálním životě
- mapuje osobnost na sedmi škálách (stabilita, sebeprosazování, sociabilita, kooperativnost, systematičnost, zvídavost
a učenlivost)
- lze jím měřit a srovnávat osobnostní charakteristiky, které se objevují při sociální interakci a které mohou být nápomocné nebo naopak omezující při dosahování cílů v pracovním kontextu
Hoganův rozvojový test (Hogan Development Survey - HDS)
- odhaluje "temnou stránku" osobnosti - dispozice k dysfunkčním a rizikovým vzorcům chování, které se mohou projevit v krizových a zátěžových situacích
- poukazuje na charakteristiky, které mohou snižovat pracovní výkon a produktivitu
- výsledky HDS slouží především jako podklad pro koučování a individuální rozvoj
Inventář motivů, hodnot a preferencí (Motives, Values, Preferences Inventory - MVPI)
- zaměřen na zjištění vnitřních hodnot, preferencí a motivů
- pomáhá určit, jaká profese, práce a prostředí bude zaměstnance nejvíce motivovat a uspokojovat
- poskytuje informace o souladu osobních zájmů člověka a požadavků konkrétního pracovního místa (z hlediska pozice,
pracovního týmu a firemní kultury společnosti)
- předpovídá profesní úspěch a pracovní spokojenost
O možnostech zpráv a cenách se informujte na
spoluprace@cooperation.cz.
