Pracuje ve Vašem týmu (firmě) několik lidí, u kterých si říkáte: „ten kdyby chtěl, ten by mohl…“? Bylo by ovšem nákladné se scházet s každým zvlášť a zkoumat možnosti jeho individuálního rozvoje. Naštěstí pro Vás existuje metoda, která se nazývá
Jak postupovat?
- Objednáte si u nás uspořádání Development centra, které trvá obvykle 1 den a pozvete na něj 6-10 nejlepších kandidátů.
- Sdělíte nám, jaké máte představy o rozvoji kandidátů a jakých cílů by měli dosáhnout. Pokud tuto představu nemáte, rádi
Vám při plánování pomůžeme.
- Vás nebo některé z Vašich kolegů vyškolíme, a společně pak budeme pozorovat a hodnotit chování účastníků.
- Otestujeme účastníky různými diagnostickými nástroji a zasadíme je do reálných, ale často velice nestandardních, pracovních situací. Společně pak budeme sledovat, jak se chovají, jak reagují, co dělají a jací jsou. Nebojte se, že byste něco přehlédli – proto je sledujete společně s námi. Development centrum tak získává na objektivitě.
Co získám?
Zde můžete zjistit, za jakých okolností a podmínek mohou Vaši spolupracovníci dosahovat lepších výsledků za vynaložení menšího úsilí. Zjistíte, jak vlastně Vaši lidé pracují, a jak by pracovat mohli.
Výstupem z Development Centra je rozvojový plán pro každého účastníka s doporučením konkrétních oblastí rozvoje a zpětnou vazbou.
Cena
Development centrum má mnoho parametrů, které jsou nastavitelné
dle vašich konkrétních potřeb (počet účastníků, zvolené diagnostiky, ...). Z
tohoto důvodu nelze cenu stanovit dopředu a je nutná bližší specifikace zadání.
Máte-li dotaz ohledně ceny, kontaktujte nás prosím telefonicky,
emailem, nebo pomocí okénka "Napište nám".
Chtěli byste se dozvědět víc?
Pro přihlášení do programu, zanechání vzkazu nebo zažádání o další informace nám prosím napište níže.