BELBIN® EXPERTNÍ SYSTÉM BUDOVÁNÍ ÚSPĚŠNÝCH TÝMŮ
Týmová spolupráce zvyšuje produktivitu, morálku a urychluje inovaci.
Na začátku byla otázka: "Můžeme předpovědět, které týmy budou úspěšné, když zjistíme, jaké role hrají členové týmu?" Ano. Odpověď zná BELBIN®.
BELBIN® je ucelený systém založený na diagnóze týmových rolí členů týmu.
Hlavní přínosy
- zvýšení produktivity a kvality práce týmů
- týmová kreativita a inovace produktů organizace
- vyšší disciplina a morálka v organizaci
- respekt ke kolegům
- cílená orientace na zákazníky a partnery
Výhody
- Pomáhá manažerovi při pochopení chování spolupracovníka (cíle, motivace, vztahy, myšlení, rozhodování,
využívání zdrojů,...).
- Analyzuje efektivnost složení členů pracovního nebo projektového týmu.
- Umožňuje pochopení týmových rolí pracovníka a doporučení, jak je uplatnit.
- Zjišťuje chemii rolí mezi spolupracovníky z hlediska spolupráce.
- Doporučuje, jak rozvíjet svůj pracovní a manažerský styl.
- Navrhuje manažerovi, jak vést přijímací nebo hodnoticí pohovor s pracovníkem.
- Doporučuje vhodné pracovní místo nebo činnosti pro pracovníka z hlediska týmových rolí.
- Doporučuje optimální rozdělení úkolů členům týmu podle týmových rolí.
- Poskytuje jasné a srozumitelné poradenské zprávy, co dělat pro zvýšení účinnosti týmové spolupráce
Jak systém funguje?
1. Manažer nebo kouč dostane odpovědi na otázky:
- Jaké je zaměření pracovníka na lidi, cíle a myšlení, jak se chová a přispívá ostatním?
- Jak pracovník zapadne do týmu a jakým bude přínosem?
- Jak budou v týmu vyváženy všechny role, zvyšující jeho dlouhodobý výkon?
- Hodí se pracovník pro pracovní místo nebo činnost, kterou chce nebo má vykonávat?
2. Vstupní dotazníky - jsou jen čtyři, jsou jednoduché a jejich vyplnění trvá minuty
3. Zpracování a výstupy:
- Zpracování dotazníků a vytvoření výstupních zpráv je možno realizovat jako službu prostřednictvím internetu.
- 30 výstupních zpráv je rozděleno do tří hlavních oblastí - 1) zprávy o týmu, 2) zprávy pro pracovníka,
3) zprávy o pracovním místě a vhodnosti pracovníka pro danou činnost nebo pozici. 
- Dotazníky a zprávy jsou v českém a anglickém jazyce;
na požádání v dalších evropských jazycích
Postup při testování a další kroky
Nominovaným pracovníkům je zaslán e-mailem přístupový kód a instrukce k vyplnění dotazníků. Pracovníci vyplní dotazníky většinou během jednoho nebo dvou dohodnutých týdnů v libovolnou denní nebo noční dobu, čímž jsou minimálně zatíženi. Vyplnění jednotlivých dotazníků trvá do 20 minut u sebehodnocení a u hodnocení kolegy do 5 minut. Výstupy z dotazníků jsou zpracovány a předány den po uzávěrce pořizování dat ve formě poradenských zpráv. Systém zaručuje úplnou ochranu osobních dat. Následně doporučujeme realizovat interaktivní workshop s konkrétním týmem s cílem stanovit akční plán rozvoje týmu.
